Wie führe ich eine Gehaltsverhandlung?

Vorbereitung mit Marktdaten, Leistungsnachweisen und einer klaren Zielzahl – ruhig, sachlich und mit Alternativen im Kopf.

Wann ist der richtige Zeitpunkt?

Nach erfolgreichen Projekten, beim Jahresgespräch oder bei zusätzlichen Verantwortlichkeiten.

Wie viel mehr Gehalt kann ich verlangen?

Im Bestandsjob meist 5–10 %, mit neuer Rolle bis 15 %, beim Jobwechsel oft 15–25 %.

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Gehaltsverhandlung

Gespräch mit dem Arbeitgeber über mehr Gehalt – ab 2026 gestützt durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Eine Gehaltsverhandlung ist das Gespräch mit dem Arbeitgeber über eine Erhöhung des Gehalts. Ab 2026 stärkt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Deine Rechte – etwa beim Auskunftsanspruch auf Vergleichsgehälter.

Eine gute Vorbereitung umfasst Marktdaten, Leistungsnachweise und realistische Zielwerte. Üblich sind Erhöhungen zwischen 5 und 15 % – beim Jobwechsel oft mehr.

Häufige Fragen zu Gehaltsverhandlung

Isabelle

Beraterin Altersvorsorge · FINABLE

Erklärt Finanzbegriffe verständlich und ohne Fachjargon – damit Du fundierte Entscheidungen für Dein Geld triffst.