Beitragsbemessungsgrenze 2026: Alle Werte für Arbeitnehmer

Stand: Juli 2026

Die Beitragsbemessungsgrenze steigt 2026 in allen Sozialversicherungszweigen: In der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung auf 5.812,50 € pro Monat (2025: 5.512,50 €), in der Renten- und Arbeitslosenversicherung bundeseinheitlich auf 8.450 € pro Monat (2025: 8.050 €). Wer über diesen Grenzen verdient, zahlt für ein Bruttogehalt von 9.000 €/Monat rund 85 € mehr Sozialversicherung pro Monat als 2025 — nicht wegen höherer Beitragssätze (die sind unverändert), sondern weil mehr Einkommen beitragspflichtig wird und der durchschnittliche Zusatzbeitrag zur GKV auf 2,9 % gestiegen ist.

Stand: Juli 2026. Rechtsgrundlage: Sozialversicherungsrechengrößen­verordnung 2026 (SVBezGrV 2026, BGBl. 2025 I Nr. 278).

Das Wichtigste in Kürze

• GKV/PV-BBG 2026: 5.812,50 €/Monat (69.750 €/Jahr) — plus 300 € gegenüber 2025.
• RV/ALV-BBG 2026: 8.450 €/Monat (101.400 €/Jahr), bundeseinheitlich — plus 400 € gegenüber 2025.
• JAEG (allgemein) 2026: 6.450 €/Monat (77.400 €/Jahr) — ab dieser Jahresbrutto-Grenze kannst Du in die private Krankenversicherung wechseln.
• JAEG für PKV-Bestandsversicherte (vor 2003): 5.812,50 €/Monat (69.750 €/Jahr) — identisch mit der GKV-BBG.
• Knappschaftliche RV-BBG 2026: 10.400 €/Monat (124.800 €/Jahr) — nur relevant für Beschäftigte im Bergbau.
• Beitragssätze RV (18,6 %), ALV (2,6 %) und PV (3,6 %) bleiben 2026 unverändert.
• Durchschnittlicher GKV-Zusatzbeitrag steigt auf 2,9 % (2025: 2,5 %) — Dein tatsächlicher Satz hängt von Deiner Krankenkasse ab.
• Für ein Bruttogehalt von 9.000 €/Monat bedeutet das rund 85 € höhere SV-Abzüge pro Monat — Ursache: Anhebung der BBG plus Zusatzbeitrag, nicht höhere Beitragssätze.

Was ist die Beitragsbemessungsgrenze?

Die Beitragsbemessungsgrenze ist die Einkommens­grenze, bis zu der Dein Bruttogehalt in einem Sozialversicherungs­zweig verbeitragt wird. Verdienst Du mehr, bleibt der übersteigende Teil beitragsfrei. Es gibt zwei separate Grenzen: eine für Kranken- und Pflegeversicherung (GKV/PV) und eine — höhere — für Renten- und Arbeitslosen­versicherung (RV/ALV). Seit 2025 gelten für RV und ALV bundeseinheitliche Werte; die frühere Unterscheidung West/Ost ist entfallen und bleibt auch 2026 aufgehoben.

Die Werte für 2026 im Überblick

Rechenbeispiel: 9.000 € Brutto im Monat

Ein Angestellter mit 9.000 € Bruttogehalt pro Monat liegt sowohl über der GKV/PV-Grenze als auch über der RV/ALV-Grenze. Sein beitragspflichtiges Entgelt ist in beiden Zweigen auf die jeweilige BBG gedeckelt. Beitragssätze und Arbeitnehmeranteile sind hier gerechnet mit: RV 9,3 %, ALV 1,3 %, GKV 7,3 % + hälftiger Zusatzbeitrag, PV 1,8 % (Standard, ohne Kinderlosen­zuschlag).

Die 85 € Mehrbelastung pro Monat entstehen nicht durch höhere Beitragssätze — RV, ALV und PV sind 2026 exakt gleich hoch wie 2025. Der Anstieg kommt aus zwei Quellen: Erstens werden 300 €/Monat mehr Einkommen in GKV/PV und 400 €/Monat mehr in RV/ALV überhaupt beitragspflichtig. Zweitens steigt der durchschnittliche GKV-Zusatzbeitrag von 2,5 % auf 2,9 % — davon trägt der Arbeitnehmer die Hälfte, also 0,2 Prozentpunkte mehr auf das beitragspflichtige GKV-Entgelt. Konkret: von den +37,27 € GKV entfallen rund 26 € auf die BBG-Anhebung und rund 11 € auf den höheren Zusatzbeitrag.

Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze: Was das für Dich bedeutet

JAEG: Ab wann kannst Du in die private Krankenversicherung wechseln?

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG, auch Versicherungspflichtgrenze) liegt 2026 bei 77.400 € Jahresbrutto (6.450 €/Monat). Verdienst Du regelmäßig über dieser Grenze und liegst Du im Folgejahr voraussichtlich weiterhin darüber, kannst Du aus der gesetzlichen Kranken­versicherung in die private wechseln — bist also nicht mehr pflichtversichert (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V).

Wichtig für alle, die vor dem 1. Januar 2003 privat krankenversichert waren: Für Dich gilt eine niedrigere „besondere“ JAEG. Sie entspricht der allgemeinen GKV-Beitragsbemessungsgrenze und liegt 2026 bei 69.750 € Jahresbrutto (5.812,50 €/Monat). Das kommt aus der Übergangsregelung des GKV-Modernisierungsgesetzes 2003, mit der Bestandsversicherte nicht in die gesetzliche Krankenversicherung zurückgezwungen werden sollten, wenn ihr Einkommen leicht sinkt. Praktische Konsequenz: Wer als PKV-Bestand rechnet, ob er versicherungspflichtig wird, muss mit der niedrigeren Grenze rechnen — nicht mit den 77.400 €. Wer diese Grenze übersieht, kalkuliert falsch und riskiert im Zweifel eine überraschende Rückkehr in die gesetzliche Kranken­versicherung. Die knappschaftliche BBG (10.400 €/Monat) ist für den ganz überwiegenden Teil der Arbeitnehmer irrelevant und betrifft nur Beschäftigte im Bergbau.

Was Du als Arbeitnehmer jetzt konkret prüfen solltest

• Gehaltsabrechnung Januar 2026 gegen die neuen Grenzen prüfen: Wird die BBG korrekt angewendet?
• Zusatzbeitrag Deiner Krankenkasse checken — der Ø liegt bei 2,9 %, einzelne Kassen fordern deutlich mehr oder weniger. Ein Wechsel kann sich lohnen.
• Bei Bruttogehalt über 6.450 €/Monat: Rechnen, ob ein PKV-Wechsel individuell sinnvoll ist — und zwar für die gesamte Erwerbsbiografie, nicht nur die nächsten Jahre.
• Rürup-Höchstbeitrag 2026 (30.586 € für Alleinstehende, 61.172 € für zusammenveranlagte Ehepaare) für die Steueroptimierung im laufenden Jahr einplanen.
• Wer 2026 die BBG erstmals überschreitet: Sparpotenzial aus dem beitragsfreien Einkommensteil bewusst in privaten Vermögensaufbau lenken, statt es „verschwinden“ zu lassen.

Der größere Zusammenhang: Warum die Grenzen jedes Jahr steigen

Die Beitragsbemessungs­grenzen werden jährlich per Verordnung an die Lohnentwicklung angepasst — Grundlage ist die Bruttolohnentwicklung des Vorvorjahres (§ 159 SGB VI). Steigen die Löhne, steigen die Grenzen. Für Arbeitnehmer bedeutet das strukturell: Je höher Dein Einkommen, desto stärker wirkt sich die jährliche BBG-Anhebung aus — und desto wichtiger wird die Kombination aus gesetzlicher und privater Absicherung. Die gesetzliche Rente allein ist auf gedeckeltem Einkommen berechnet; wer oberhalb der BBG verdient, muss die entstehende Lücke aktiv schließen — mit Rürup, betrieblicher Altersvorsorge oder ETF-Sparplan.

Charlie

Berater Investments · FINABLE

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Autor: Jann Kromminga – Gründer & lizenzierter Finanzberater (§34d/34f GewO)